transparentnemzdy.skSpráva o odmeňovaní mužov a žien podľa zákona č. 76/2026 Z. z.
Zamestnávatelia s aspoň 150 zamestnancami predkladajú ministerstvu práce prvú správu za obdobie od 1. augusta do 31. decembra 2026 do 7. júna 2027. Načítajte mzdový export, zoskupte pozície do kategórií a nástroj vypočíta všetkých sedem ukazovateľov podľa § 8 ods. 1 a pripraví správu v slovenčine.
- Mzdové údaje sa spracúvajú len vo vašom prehliadači, na server sa neodosielajú
- Bezplatný náhľad s vlastným mzdovým exportom (CSV alebo XLSX)
- 249 EUR bez DPH za spoločnosť, jednorazovo
Termíny a pokuta
Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty je účinný od 7. júna 2026. Správu zamestnávateľ poskytuje Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR po prerokovaní so zástupcami zamestnancov (§ 8 ods. 1 a 5).
- 31. 7. 2026Štruktúra odmeňovania s objektívnymi, rodovo neutrálnymi kritériami (§ 3, § 18 ods. 1).
- 1. 8. až 31. 12. 2026Obdobie, za ktoré sa podáva prvá správa (§ 18 ods. 3).
- 7. 6. 2027Prvá správa zamestnávateľov so 150 a viac zamestnancami (§ 18 ods. 3).
- 15. 4. 2028Správa za rok 2027 pre zamestnávateľov s 250 a viac zamestnancami, potom každý rok (§ 8 ods. 2). So 100 až 249 zamestnancami každé tri roky (§ 8 ods. 3).
- 7. 6. 2031Prvá správa zamestnávateľov so 100 až 149 zamestnancami, za rok 2030 (§ 18 ods. 4).
- 4 000 až 8 000 EURPokuta, ak zamestnávateľ správu neposkytne ani v dodatočnej lehote najmenej 15 dní, ktorú mu určí ministerstvo (§ 16 ods. 1).
Čo musí správa obsahovať
Sedem ukazovateľov podľa § 8 ods. 1. Ministerstvo zverejňuje ukazovatele a) až f); ukazovateľ g) zamestnávateľ poskytuje aj zamestnancom a ich zástupcom (§ 8 ods. 7, § 14 ods. 1).
- a)rozdiel v odmeňovaní
- b)rozdiel pri doplnkových zložkách odmeny
- c)medián rozdielu v odmeňovaní
- d)medián rozdielu pri doplnkových zložkách
- e)podiel mužov a žien, ktorým sa poskytujú doplnkové zložky
- f)podiel mužov a žien v kvartilových pásmach odmeny
- g)rozdiel podľa kategórií zamestnancov, rozčlenený na základnú mzdu a doplnkové zložky
Prečo nestačí tabuľka ministerstva
Ministerstvo zverejnilo zákon, metodiku a analytický nástroj na hodnotenie a klasifikáciu pracovných miest. Nástroj pomáha zoskupiť pozície podľa zložitosti, namáhavosti, zodpovednosti a pracovných podmienok, ale odmeny podľa pohlavia, priemery, mediány ani formulár správy neobsahuje (stav k 5. 11. 2026).
Náš nástroj nadväzuje: z mzdového exportu a vašich kategórií vypočíta všetky ukazovatele a pripraví text správy. Kategórie môžete zostaviť aj s pomocníkom, ktorý používa štyri faktory a váhy z nástroja ministerstva.
Čo nástroj urobí
Načíta mzdový export
CSV alebo XLSX z mzdového programu, slovenské aj anglické názvy stĺpcov. Ak má zamestnanec riadok za každý mesiac, riadky sa sčítajú podľa osobného čísla.
Pomôže s kategóriami
Pozície rovnakej práce alebo práce rovnakej hodnoty zoskupíte do kategórií. Voliteľný pomocník ohodnotí pozície podľa štyroch faktorov s váhami z nástroja ministerstva.
Vypočíta a skontroluje
Všetkých sedem ukazovateľov z hodinovej odmeny aj z odmeny za obdobie. Označí kategórie s rozdielom aspoň 5 % (§ 9) a malé skupiny, v ktorých by údaj prezradil odmenu jednotlivca.
Správa pre ministerstvo
Ukazovatele a) až g), údaje o zamestnávateľovi, prerokovanie so zástupcami zamestnancov, metodika výpočtu a miesto na potvrdenie. Tlač alebo uloženie do PDF.
Informácia pre zamestnancov
Ukazovateľ g) podľa § 8 ods. 7 písm. a). Údaje malých skupín sú chránené podľa § 10 ods. 3 a priemerné sumy sa v nej neuvádzajú.
Interná príloha a CSV
Priemerné hodinové odmeny a odmeny za obdobie podľa kategórií pre vaše rozhodnutia a spoločné posúdenie odmeňovania, ukazovatele aj v CSV pre Excel.
Ako to funguje
- Exportujte mzdové údajeZa obdobie od 1. 8. do 31. 12. 2026: pohlavie, pozícia, základná mzda, doplnkové zložky (prémie, odmeny, príplatky) a hodiny alebo úväzok. Pozrite si vzor exportu (CSV). Mená nepotrebujeme.
- Priraďte stĺpceNástroj väčšinu stĺpcov rozpozná sám. Skontrolujete, čo sa počíta ako základná mzda a čo ako doplnkové zložky.
- Zoskupte pozície do kategóriíRučne, z vášho mzdového programu alebo s pomocníkom hodnotenia pozícií.
- Vytlačte dokumentySprávu pre ministerstvo, informáciu pre zamestnancov a internú prílohu. Ukazovatele si stiahnete aj v CSV.
Mzdové údaje zostávajú u vás
Výpočet prebieha vo vašom prehliadači. Mzdový export sa neodosiela na žiadny server a nevidíme ho. Riadky sa neukladajú ani v prehliadači: po zatvorení stránky zmiznú. Prehliadač si pamätá len priradenie stĺpcov, kategórie pozícií a údaje zamestnávateľa. Pri aktivácii licencie sa do systému Polar odošle len licenčný kľúč a IČO.
Podrobnosti v zásadách ochrany osobných údajov.
Cenník
Jednorazová platba za licenciu na 12 mesiacov. Opravy a nové výpočty počas platnosti bez obmedzenia.
Jedna spoločnosť
Správa pre jedno IČO: všetky ukazovatele, dokumenty bez vodoznaku a CSV.
Kúpiť licenciuMzdové a personálne firmy
Do 10 klientskych spoločností (IČO), pre každú samostatná správa.
Kúpiť licenciuZadarmo: vzorové údaje
Celý postup a všetky dokumenty na údajoch vymyslenej firmy so 166 zamestnancami.
Otvoriť vzorové údajeZadarmo: náhľad s vašimi údajmi
Kontrola údajov, kategórie, celkový rozdiel v odmeňovaní a počet kategórií s rozdielom aspoň 5 %. Bez registrácie.
Načítať exportCeny bez DPH. DPH, ak sa uplatňuje, pripočíta Polar podľa krajiny a statusu kupujúceho. Platbu prijíma a doklad vystavuje Polar. Ak sa vám z vašich údajov nepodarí vytvoriť správu, do 14 dní od platby vrátime celú sumu (obchodné podmienky).
Pozrite si hotovú správu
Vzorová správa vymyslenej firmy so 166 zamestnancami: všetky ukazovatele, kategórie, rozdiely aspoň 5 % a informácia pre zamestnancov.
Časté otázky
Je nástroj produktom ministerstva?
Nie. Je to súkromný nástroj spoločnosti APJ Group. Počíta ukazovatele podľa zákona č. 76/2026 Z. z. z vašich údajov. Ministerstvo práce zverejňuje zákon, metodiku a analytický nástroj na hodnotenie pracovných miest na stránke feroveodmenovanie.gov.sk.
Aké údaje potrebujem?
Mzdový export za sledované obdobie: pohlavie, pracovnú pozíciu, základnú mzdu, doplnkové zložky odmeny (prémie, odmeny, príplatky, nadčasy, náhrady, nepeňažné plnenia) a odpracované hodiny alebo úväzok. Môže mať jeden riadok na zamestnanca alebo riadok za každý mesiac s osobným číslom. Mená ani rodné čísla nepotrebujeme.
Ako sa počíta hodinová odmena?
Úroveň odmeny je podľa § 2 ods. 1 písm. b) odmena za obdobie a zodpovedajúca hodinová odmena. Hodinová odmena je odmena za obdobie vydelená počtom hodín. Ukazovatele uvádzame z hodinovej odmeny aj z odmeny za obdobie; hodinová odmena porovnáva aj zamestnancov na kratší pracovný čas.
Čo sú kategórie zamestnancov?
Zamestnanci, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, zoskupení podľa kritérií § 3 ods. 1: zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a mäkké zručnosti. Kategória nie je to isté ako názov pozície: napríklad operátor výroby a montážnik môžu robiť prácu rovnakej hodnoty.
Čo ak je v niektorej kategórii rozdiel aspoň 5 %?
Ak ho zamestnávateľ nezdôvodní objektívnymi, rodovo neutrálnymi kritériami a neodstráni ho do šiestich mesiacov od poskytnutia správy, vykoná so zástupcami zamestnancov spoločné posúdenie odmeňovania do dvoch mesiacov (§ 9). Nástroj takéto kategórie označí a zdôvodnenie zapíšete priamo do správy.
Ako správu predložiť?
Zákon ani ministerstvo zatiaľ neurčili formulár ani elektronický systém na predloženie správy (stav k 5. 11. 2026). Správu vytlačíte alebo uložíte do PDF a predložíte spôsobom, ktorý ministerstvo určí. Ak ministerstvo vydá formulár počas platnosti vašej licencie, nástroj podľa neho upravíme.
Odosielajú sa moje údaje na server?
Nie. Súbor sa číta a počíta vo vašom prehliadači a jeho riadky sa nikam neukladajú. Pri aktivácii licencie sa systému Polar odošle len licenčný kľúč a IČO.
Spracúvame mzdy viacerým firmám. Ako to funguje?
Licencia pre mzdové a personálne firmy sa aktivuje až pre 10 IČO. Pre každého klienta načítate jeho export, zadáte jeho IČO a vytlačíte jeho správu.
Je to právne poradenstvo?
Nie. Nástroj počíta ukazovatele podľa zákona z údajov, ktoré zadáte, a ukáže metodiku výpočtu. Zaradenie pozícií do kategórií a zdôvodnenie rozdielov je rozhodnutím zamestnávateľa.